当前，地方各级领导班子换届工作正在陆续推进。选什么样的人、用什么样的人，既是关乎发展改革的大事，更是引领干部队伍干事创业的导向。习近平总书记强调，“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片”。用人导向与政绩观如同车之两轮、鸟之双翼，前者是“指挥棒”，后者是“方向盘”，只有把准选人用人的标尺，才能让干部的政绩观不跑偏、不走样，真正干出经得起实践、人民和历史检验的实绩。
严把选人入口关，从源头上立起正确政绩观的鲜明标尺。选人用人“第一粒扣子”扣不好，干部政绩观就容易从根上出偏差。严把入口关，首要的是把政治标准挺在最前面，做深做实干部政治素质考察，用好政绩观偏差问题清单，坚决把政治上有问题、廉洁上有硬伤的人挡在门外。其次是要破除唯票数、唯资历、唯学历等传统思维，把“干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可”作为选拔的硬杠杠。更要把选人用人眼光更多地投向在经济发展、社会治理、乡村振兴、平安稳定等主战场建功立业的干部，投向长期在艰苦环境和岗位坚守的干部，投向经常深入基层一线与群众拉家常、交朋友的干部。在选用之初，就要树立鲜明导向，对于那些默默打基础、利长远的“潜功”干部，就要大胆用、优先用；反之，对于搞“形象工程”“面子工程”的“唱功型”干部，哪怕说得再天花乱坠，也坚决不用。只有让“实绩说话”成为选人用人的硬通货，干部才会自觉把心思用在为民办实事上，只有选用之初导向正确，才能让干部从一开始就校准政绩观的坐标。
元股证券:ygzq.hk严抓过程考核关，以全周期监管倒逼政绩观不跑偏。选人用人不能“一选了之”，政绩观的校准也不是“一劳永逸”。要把考核监督贯穿干部成长全过程，织密动态监管的“防护网”。一方面要健全完善差异化考核评价体系，科学辩证看待干部的政绩，既看经济上招商引资、产业发展、GDP增长等显绩，也看民生改善、生态保护、矛盾化解等潜绩；做到日常考核和年终考核紧密结合，既关注阶段性成果，也注重长远成效。另一方面要打破“中梗阻”，推动领导干部“能下”常态化，让那些急功近利搞短期政绩、好大喜功搞眼球政绩、弄虚作假搞虚假政绩、躺平佛系搞无为政绩的干部“让位”，让谋实事、务实干、创实绩的干部“上位”。只有让“不换思想就换人”成为常态，才能倒逼干部时刻绷紧正确政绩观这根弦。
强化正向激励关，让实干担当成为队伍的价值追求。正确的用人导向就是对干部最有效的激励。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。一个实干者得到重用，就能带动一群人争相实干。要把考核结果与干部提拔任用、评优评先、绩效奖励、职级晋升等直接挂钩，强化结果运用，真正让“想干事者有舞台、能干事者登奖台、干成事者上平台”。同时要大力选树宣传好干部践行正确政绩观的先进典型，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，让干部学有榜样、赶有目标。通过正向激励，让一个人带动一群人，一群人再带动另一群人，树立和践行正确政绩观就会在干部队伍中落地生根、蔚然成风。
千秋功业，关键在人。奋进中国式现代化新征程，离不开一支政绩观端正、敢担当善作为的干部队伍。各级党委及组织部门应当牢牢把握正确选人用人导向，以严的标准选用人、实的考核管理人、好的导向激励人，引导广大干部挺膺担当、奋勇争先，用实实在在的业绩交出无愧于人民和时代的答卷。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
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